Latvijā, tāpat kā daudzās citās valstīs, minimālā alga kalpo par aizsardzības mehānismu pret darba ņēmēju ekspluatāciju, palīdz nodrošināt taisnīgāku ienākumu sadalījumu un veicina sociālo stabilitāti. Dažās valstīs tiek izmantotas arī citas minimālās algas nodrošināšanas metodes, piemēram, garantētais minimālais ienākums. Ikvienam ir svarīgi zināt, kas ir minimālā darba samaksā un kāpēc tā ir svarīga naudas summa, kas ietekmē arī Tavus ikmēneša ienākumus.

Kas ir minimālā alga?

Minimālā alga ir valstī noteiktā minimālā atlīdzība stundā, dienā, nedēļā vai mēnesī, ko darba devējs var maksāt savam darbiniekam un par kuru darbinieks var likumīgi strādāt. Minimālā alga tiek noteikta atkarībā no darba laika režīma, piemēram, pilna vai nepilna laika, un attiecas uz darba attiecībām starp darba devēju un darba ņēmēju uz darba vietā. Šāda sistēma pastāv daudzās valstīs.

Kāpēc ir svarīgi zināt, kāda ir minimālā darba samaksa Latvijā?

Pirmkārt, jo minimālā alga nosaka zemāko iespējamo samaksu, ko darba devējs var maksāt darbiniekam par paveikto darbu. Tādejādi, zinot šo informāciju, Tu vari būt pārliecināts, ka saņem atbilstošu atalgojumu, kas nav mazāks par valsts noteikto minimumu. Otrkārt, minimālā alga ir būtisks instruments, lai samazinātu ienākumu nevienlīdzību un nodrošinātu, ka visi strādājošie saņem pietiekamus līdzekļus, lai segtu savas pamatvajadzības. Kā arī ir svarīgi apzināgties savas likumīgās tiesības, lai zinātu, kad ir jārīkojas un jāvēršas attiecīgajā institūcijā, bet tikai tad, ja darba devējs neievēro likumā noteikto.

Kā tiek noteikta minimālā mēneša darba alga?

Katru gadu Labklājības ministrija, Finanšu ministrija un Ekonomikas ministrija izvērtē ekonomisko situāciju valstī un izstrādā priekšlikumus par minimālās mēneša darba algas apmēru nākamajam gadam, ņemot vērā sekojošus faktorus:

• makroekonomiskās prognozes un ekonomiskās situācijas izmaiņas iepriekšējā gadā, tai skaitā darba produktivitātes attīstību;

• informāciju par vidējiem darba ņēmēju darba ienākumiem un nostrādāto stundu skaitu mēnesī iepriekšējā kalendāra gadā, īpaši uzsverot, ka minimālās algas aprēķinos tiek ņemts vērā tieši nostrādāto stundu skaits un atšķirības starp mēnešiem, jo dažādos mēnešos darba stundu skaits var atšķirties;

• informāciju par bezdarba līmeni dalījumā pa republikas pilsētām un novadiem;

• izvērtējumu par esošās minimālās mēneša bruto un neto darba algas apmēru un tā iespējamām izmaiņām nākamajā gadā u.c. faktorus.

Priekšlikumu par minimālās mēneša darba algas apmēra saglabāšanu vai paaugstināšanu nākamajam gadam Labklājības ministrija iesniedz līdz 15. jūlijam katru gadu. Pēc tam jau notiek invērtēšana un Ministru kabinets pieņem lēmumu.

Vairāk informācijas par darba algas noteikšanu un pārskatīšanas kārtību atradīši šeit.

Ministru kabineta lēmumi par minimālo algu 2026. gadā

Ministru kabineta lēmumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros 2026. gadā ir bijuši būtiski Latvijas darba tirgus attīstībā. Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) datiem, no 2026. gada 1. janvāra valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 780 eiro. Šis apmērs tika noteikts, lai veicinātu taisnīgāku darba samaksu, mazinātu ienākumu nevienlīdzību un nodrošinātu sociālo aizsardzību tiem darba ņēmējiem, kuri saņem zemākos atalgojumus.

Minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšana tiek veikta saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu. Šie noteikumi nosaka, kā aprēķināt minimālo stundas likmi, lai darba devēji varētu korekti piemērot minimālās algas prasības arī tiem darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku vai pēc elastīga grafika.

Svarīgi atzīmēt, ka minimālās algas noteikšana ir būtiska, lai aizsargātu darba ņēmējus no nepietiekamas darba samaksas un veicinātu sociālo taisnīgumu. Saskaņā ar CSP datiem, 2024. gadā Latvijā 117 895 darba ņēmēji jeb 15,3% no visiem strādājošajiem saņēma minimālo algu vai mazāk. Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, šis rādītājs ir samazinājies, kas liecina par pozitīvām izmaiņām darba tirgū un algu struktūrā.

Ministru kabineta lēmumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu ir nozīmīgi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Darba devējiem ir jāpielāgo savas darbaspēka izmaksas, lai nodrošinātu atbilstību noteiktajai minimālajai algai, savukārt darba ņēmējiem šie noteikumi garantē, ka viņu darba samaksa netiks noteikta zemāk par valstī noteikto minimumu. Šādi lēmumi palīdz cīnīties pret nabadzību un veicina sociālo stabilitāti Latvijā.

Minimālās algas jautājums vienmēr ir aktuāls gan politiskā, gan ekonomiskā līmenī, jo tas ietekmē gan uzņēmumu konkurētspēju, gan iedzīvotāju labklājību. Tāpēc ir svarīgi sekot līdzi izmaiņām un būt informētam par noteikumiem, kas regulē minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu Latvijā.

Kāda ir minimālā mēneša darba alga un stundas tarifa likme?

Minimālā alga 2026. gadā normālā darba laika ietvaros ir 780 euro. Savukārt, minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu:

TLmin = MDA / h, kur

MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga

h - stundas

Tātad minimālā stundas likme 2026. gadā, strādājot pilna laika darbu (160 h/mēnesī), ir 4.875 EUR.

Iepriekšējos gados minimālā alga bija zemāka – piemēram, 2025. gadā tā bija 740 eiro, 2024. gadā tā bija 700 eiro, bet 2023. gadā tā bija 620 euro. Vidējā minimālā alga un stundas likme Latvijā ir mainījusies gadu gaitā, atspoguļojot darba tirgus tendences. Būtiskas izmaiņas minimālajā algā vai stundas tarifā tika veiktas novembrī, kad tika publicētas jaunās likmes.

Statistiku par minimālo darba algu Latvijā no 1994. – 2024. gadam vari apskatīties šeit.

Minimālā mēneša darba alga – situācija Eiropas Savienībā

Neskatoties uz to, ka 2026. gadā tiek palielināta minimālā alga Latvijā, tā tik un tā ir otrā zemākā Eiropas Savienībā. Zemāka minimālā alga nekā Latvijā ir tikai Bulgārijā (481 eiro). Ja runājam par kaimiņu valstīm, tad Igaunijā minimālā alga 2026. gada 1. janvārī sasniedza 886 eiro, savukārt Lietuvā – 1153 eiro. TOP 3 valstis, kurām ir vislielākā minimālā alga ir Luksemburgā (2637.79 eiro), Nīderlandē (2437 eiro) un Īrijā (2391.35 eiro).

Jāņem vērā, ka dažādās ES valstīs ir atšķirīgi noteikumi par minimālās mēneša darba algas noteikšanu, kas ietekmē darba attiecības un nosaka minimālās algas apmēru uz darba tirgu.

Vairāk informācijas vari atrast šeit.